Peut-on suivre une alternance quand on est déjà en poste ?

L'alternance suppose la signature d'un contrat dédié avec une entreprise, ce qui est difficile à concilier avec un emploi salarié déjà en cours. Une transition suppose généralement de quitter son poste pour signer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Qui choisit l'organisme de formation en alternance ?

Le choix de l'organisme de formation se fait généralement d'un commun accord entre l'alternant et l'entreprise d'accueil. La formation doit être proposée en alternance et compatible avec le métier préparé.

Y a-t-il une limite d'âge pour l'alternance ?

L'apprentissage s'adresse principalement aux plus jeunes, tandis que le contrat de professionnalisation est ouvert à un public plus large, notamment les adultes en reconversion et les demandeurs d'emploi. Des dérogations peuvent exister selon les situations.

Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat en cours de formation ?

Une rupture anticipée du contrat est possible dans des cas limités et obéit à des règles précises selon le type de contrat et son ancienneté. En cas de difficulté, rapprochez-vous de l'organisme de formation et des acteurs de l'emploi pour connaître les solutions possibles.

Financer sa formation en alternance : le guide

L’alternance combine formation théorique en organisme de formation et mise en pratique en entreprise. C’est l’un des dispositifs les plus avantageux pour se former : les frais de formation sont généralement pris en charge et l’alternant perçoit une rémunération. Voici comment cela fonctionne et comment en bénéficier.

Le principe de l’alternance

Deux dispositifs complémentaires

L’alternance repose sur deux contrats principaux qui obéissent à des règles proches mais distinctes :

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes et vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre reconnu.
Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public plus large, notamment aux demandeurs d’emploi et aux adultes en reconversion.
Dans les deux cas, l’alternant alterne des périodes en entreprise et des périodes en formation, selon un rythme défini par le contrat.

Qui finance la formation

Les frais de formation sont généralement couverts par des financements dédiés, alimentés par les contributions des entreprises. Concrètement, l’alternant n’a pas à avancer le coût de sa formation dans la grande majorité des cas. Le niveau de prise en charge peut toutefois varier selon la formation, le secteur et le type de contrat. Dans certains cas, un complément peut être demandé, notamment lorsque le coût de la formation dépasse le niveau de prise en charge applicable.

La rémunération de l’alternant

L’alternant perçoit une rémunération versée par l’entreprise, dont le montant dépend de son âge et de son niveau de formation.
Cette rémunération est calculée en pourcentage d’un montant de référence et évolue au fil du contrat et de la progression de l’alternant.
Des dispositions particulières peuvent s’appliquer selon les conventions collectives ou les accords de branche.
La rémunération constitue un avantage majeur, puisqu’elle permet de se former tout en percevant un revenu.

Les étapes pour se lancer en alternance

Trouvez une formation proposée en alternance et vérifiez ses modalités et son calendrier.
Recherchez une entreprise d’accueil disposée à signer un contrat, souvent l’étape la plus délicate.
Constituez le dossier avec l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil.
Faites valider le contrat et la prise en charge avant le début de la formation.

Les points de vigilance

Vérifiez que la formation est réellement ouverte à l’alternance et le niveau de prise en charge applicable.
Assurez-vous de la conformité du contrat et des conditions de rémunération avant de signer.
Anticipez les délais de recherche d’entreprise, qui peuvent être longs selon le secteur et la région.
Confirmez le calendrier d’alternance et son articulation avec vos contraintes personnelles.

Alternance et reconversion

L’alternance n’est pas réservée aux jeunes : le contrat de professionnalisation permet à des adultes en reconversion ou à des demandeurs d’emploi de se former tout en étant rémunérés. Ce dispositif est particulièrement pertinent pour acquérir une qualification dans un nouveau métier sans interrompre totalement ses revenus. Vérifiez les conditions d’âge et de statut applicables, ainsi que la durée du contrat envisagée.

Les aides complémentaires

Au-delà de la prise en charge des frais de formation et de la rémunération, certaines aides peuvent s’ajouter : aides au logement, au transport ou au permis de conduire selon les situations. Renseignez-vous auprès de l’entreprise, de l’organisme de formation et des acteurs de l’emploi pour identifier les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre.

L’alternance constitue une voie de financement très avantageuse pour acquérir à la fois une qualification et une expérience professionnelle, à condition de bien préparer sa recherche d’entreprise et de comprendre les modalités de prise en charge. C’est souvent la solution la plus complète pour se former sans s’endetter.