Formation rémunérée pour adulte : les dispositifs accessibles
Se former à l’âge adulte tout en conservant un revenu est possible grâce à plusieurs dispositifs publics. Du compte personnel de formation aux contrats en alternance, les solutions varient selon la situation : salarié, demandeur d’emploi ou personne en reconversion. Voici les principaux dispositifs accessibles et leurs conditions.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le CPF permet à toute personne active d’accumuler des droits à la formation, mobilisables tout au long de la vie professionnelle. Il finance des formations certifiantes et qualifiantes inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique. Le CPF peut être utilisé pour se reconvertir, monter en compétences ou préparer un diplôme.
Lorsque la formation est suivie hors temps de travail, elle n’est pas rémunérée. Mais le CPF peut être combiné avec d’autres dispositifs, comme le projet de transition professionnelle, pour maintenir une rémunération pendant la formation.
Le projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante, tout en conservant sa rémunération. Il remplace l’ancien congé individuel de formation. Le dispositif est soumis à des conditions d’ancienneté et à l’accord d’une commission compétente.
Ce dispositif est particulièrement adapté aux salariés qui souhaitent changer de métier en étant accompagnés financièrement. Le montant de la rémunération maintenue dépend de la durée de la formation et de la situation du salarié.
L’alternance et le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d’alterner formation et activité en entreprise, avec une rémunération versée par l’employeur. Il s’adresse aux jeunes comme aux demandeurs d’emploi et aux adultes en reconversion. La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification.
L’apprentissage, désormais ouvert au-delà de vingt-neuf ans sous conditions, constitue une autre voie rémunérée pour acquérir un diplôme ou un titre professionnel tout en travaillant. Ces deux formules offrent l’avantage de cumuler expérience professionnelle et qualification.
Les dispositifs pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de formations financées par France Travail ou les régions, avec maintien de l’allocation ou versement d’une rémunération selon le statut et le dispositif. L’inscription à une formation validée par le conseiller est généralement un préalable. L’objectif est de rapprocher la formation des besoins de recrutement des entreprises locales.
Certaines formations courtes, notamment dans les métiers en tension, peuvent être associées à une aide au retour à l’emploi. Le conseiller France Travail est l’interlocuteur de référence pour connaître les conditions précises et les démarches à suivre.
La validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE permet d’obtenir tout ou partie d’une certification en faisant reconnaître son expérience professionnelle ou bénévole. Elle s’adresse aux adultes qui ont accumulé une expérience significative et souhaitent la transformer en diplôme, sans repasser par une formation complète. La démarche peut être financée et s’accompagne d’un dossier et d’un passage devant un jury.
La VAE constitue une alternative intéressante à la formation classique pour les personnes déjà expérimentées, car elle valorise les compétences acquises sur le terrain et peut accélérer une reconversion ou une évolution de carrière.
Comment choisir son dispositif ?
Le choix du dispositif dépend de la situation : salarié en poste, salarié en reconversion, demandeur d’emploi ou indépendant. Pour un salarié qui souhaite changer de métier, le projet de transition professionnelle est souvent le plus adapté. Pour un demandeur d’emploi, les formations financées par France Travail ou les régions sont privilégiées. Pour acquérir une qualification tout en travaillant, l’alternance s’impose.
Il est recommandé de faire le point avec un conseiller en évolution professionnelle, qui peut aider à clarifier le projet et à identifier les financements mobilisables. Ce service d’accompagnement est accessible à tout actif et facilite grandement les démarches.
Les points à retenir
- Le CPF finance des formations certifiantes mais n’est pas rémunérateur en lui-même.
- Le projet de transition professionnelle maintient le salaire pendant la formation.
- L’alternance et les dispositifs pour demandeurs d’emploi permettent de se former avec un revenu.